This post is also available in: enالإنجليزية

By marcinlejman

سبتمبر 13,2018

في بافر، نسعى للحفاظ على عقلية المبتدئ: دائمًا نجرب، وتخطى حدود مستقبل العمل، ونسعى للوصول لعقلية “ماذا لو”. وهذا ينطبق أيضًا على طريقة توظيف زملائنا الجدد.

لقد أضفنا مؤخرًا العديد من الزملاء الجدد إلى فريق بافر، ورأينا أنه قد يكون من المفيد إعطاء قراء المدونة المفتوحة نظرة وراء كواليس العملية بأكملها. لقد تطورت هذه العملية بشكل جيد بمرور الوقت، وهي تعمل جيدًا معنا، على الرغم أننا لا ننصح أبدًا باستنساخ أي منهج، فممارسات التوظيف تختلف في كل الشركات، بمختلف أشكالها وأحجامها.

بدلًا من ذلك، فإن هذا المنشور قد يعطيك نقطة بيانات إضافية بينما تعمل في منظمتك الخاصة لتفهم احتياجاتك وأولوياتك، وتنمي فريقك، وتحقق أكبر فائدة من وقت الجميع (بما في ذلك وقت المشرحين).

Heading Title A Goes Here

قبل أن ننشر وظيفة جديدة، نحاول دائمًا أن نسأل أنفسنا عددًا من الأسئلة عن الحاجة للدور في العمل، والأهداف والغايات العليا، والمهارات اللازمة. نحرص على تسجيلها كفريق – فهي تصبح لا تقدر بثمن في مراحل متقدمة من العملية.

تتضمن بعض أسئلتنا:

  • ما هي أهداف الدور؟
  • ما الغايات التي يجب تحقيقها بعد سنة من الآن لنا كي نعتبر هذا الزميل كتوظيف ناجح؟
  • لكي يحقق مرشح مذهل هذا الشيء، ماذا يجب عليه أن يفعل في أول 45 يوم له في بافر؟
  • ما هي الخصال، والمهارات، والمؤهلات التي يجب أن يتمتع بها هذا الشخص ليكون ناجحًا؟
  • من سيكون مشتركًا في عملية التوظيف، وفي أي مرحلة؟
  • هل يفهم الجميع التزاماتهم بالمشاركة في العملية؟

نحن نقوم بهذا بشكل غير متزامن على وثيقة مشتركة، ثم نتابع باجتماع استهلالي، قبل أن نفتح الدور ليكون جميع المشاركين على تواؤم في هذا الموضوع.

هوم ران

نحن نقوم بهذا بشكل غير متزامن على وثيقة مشتركة، ثم نتابع باجتماع استهلالي، قبل أن نفتح الدور ليكون جميع المشاركين على تواؤم في هذا الموضوع.

هوم ران

نحن نقوم بهذا بشكل غير متزامن على وثيقة مشتركة، ثم نتابع باجتماع استهلالي، قبل أن نفتح الدور ليكون جميع المشاركين على تواؤم في هذا الموضوع.

Heading Title C Goes Here

ما إن نجمع مجموعة من المرشحين الموهوبين للدور، ندخل في مرحلة الاستعراض والمقابلات.

استعراض المرشحين
الإطار الزمني: أسبوع واحد المدة: 20 ساعة
نظام النجومن وقسم الملاحظات في هوم ران يسهلان على جميع المشاركين في عملية التوظيف استعراض مرشحيهم في وقتهم الخاص. المقابلة الأولى: مقالبة الثقافة والقيم

الإطار الزمني: أسبوعين

بشكل عام، تركز أول مقابلة على الثقافة، وتهدف إلى فهم المرشح، وما الذي يقدره، وقياس تواؤمه مع قيم بافر المحددة.

Heading Title D Goes Here

بعد كل المقابلات، يقوم جميع المشاركين في العملية بتقييمهم المستقل للمرشح الذي سينضم إلى الفريق.

تواصل معنا

إذا أردت استخدام هذه العلامة التجارية في مشروعك، رجاءً املأ هذا النموذج، وسنتواصل معك على الفور.

سجل في النشرة البريدية لتصلك آخر الأخبار

هل تود معرفة بعض الإقتراحات المفيدة لملاك المطاعم والمدراء؟